社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。
計画期間
2023年12月1日 ~ 2028年11月30日までの5年間
内容
目標１
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、 育休中の社会保険料免除、 子の看護休業など制度の充実、周知や情報提供を行う。
対策
- 2024年1月～ 法制度を上回る子の看護制度の制定、社内掲示やミーティングを利用 した社内での育児休業制度周知
- 2024年6月～ 管理職対象に育児休業制度関連の研修実施
目標２
特に男性の育児休業等制度の利用促進のため、環境整備を行う。
対策
- 2024年4月～ 管理職対象に男性の育児休業制度関連の研修実施
- 2024年6月～ 社内掲示やミーティングを利用した社内での育児休業制度周知 取得促進のための資料配布